Anonim

Para pekerja, yang diwakili oleh Teamsters Local 727 mengundi pada 29 November, dengan margin 10 hingga 1 untuk memberi kuasa mogok hari ini selepas ia memfailkan pertuduhan terhadap syarikat dalam perjuangan untuk kontrak baru.

Kontrak baru tamat pada 1 Disember

Tempatan 727 mewakili 319 pekerja pengeluaran dan gudang dan pemandu pengangkutan di kemudahan Refresh Coca-Cola di Niles dan Alsip, Illinois, AS.

Kesatuan dan syarikat itu telah bertemu selama sembilan sesi perundingan sejak Oktober untuk cuba mengikat kontrak baru, yang tamat pada 1 Disember.

" Penyegaran Coca-Cola telah melakukan satu amalan buruh yang tidak wajar yang lain untuk cuba menjejaskan rundingan kontrak , " kata John Coli Jr, presiden, Local 727.

" The Teamsters tidak akan terintimidasi. Kesatuan kami mempunyai rekod yang terbukti untuk berdiri teguh kepada pembuli korporat untuk melindungi keluarga yang bekerja. Dengan memberikan kuasa mogok amalan buruh yang tidak adil, ahli kami telah menghantar satu mesej bersatu kepada Refresh Coca-Cola bahawa mereka tidak akan dimanfaatkan . "

Dalam pembelaannya, seorang jurucakap untuk Refresh Coca-Cola berkata 'taktik pilihan Teamsters Local 727 adalah malang'.

'Kami akan bersungguh-sungguh mempertahankan diri daripada dakwaan-dakwaan yang tidak berasas ini'

" Walaupun kami akan bersungguh-sungguh mempertahankan diri terhadap tuduhan-tuduhan yang tidak berasas ini, tumpuan utama kami adalah untuk menawar dengan jujur ​​dengan Teamsters Local 727 untuk mencapai kesepakatan yang saksama bagi pekerja dan ahli mereka , " kata syarikat itu kepada BeverageDaily.

Tuntutan amalan pekerja tempatan yang tidak adil 727 yang difailkan dengan Badan Hubungan Perburuhan Nasional terhadap Refresh Coca-Cola yang didakwa termasuk:

• Mengancam pekerja dengan kehilangan pekerjaan kerana terlibat dengan kesatuan;
• Terlibat dalam perundingan buruk semasa rundingan;
• Perundingan Permukaan tanpa niat untuk mencapai perjanjian baru, termasuk penggunaan taktik penangguhan Coca-Cola dan desakan terhadap cadangan tidak masuk akal;
• Menggalakkan cadangan kontrak secara langsung dari pekerja-pekerja Refresh Coca-Cola;
• Mengubah secara sepihak terma dan syarat perjanjian tawar-menawar semasa yang masih berlaku;
• Menolak untuk memenuhi pelbagai permintaan maklumat daripada kesatuan.