Anonim

Bercakap pada sesi pleno pembukaan yang sama, " Fairtrade dan Kesatuan Sekerja: Dua Pergerakan, Satu Tujuan?" , Pada persidangan Konvensyen Kesatuan Sekerja Sweden (LO), Magdalena Streijffert, setiausaha agung Fairtrade Sweden, berkata cabang Sweden mempunyai 46 persatuan ahli yang mana 11 adalah kesatuan sekerja. LO diasaskan Fairtrade Sweden dan masih pemilik sebahagiannya.

Streijffert berkata satu contoh yang ketara tentang bagaimana kerjasama ini adalah penciptaan 17 bandar raya Fairtrade di Sweden, sesuatu yang beliau katakan hanya mungkin dilakukan oleh tekanan daripada ahli-ahli kesatuan sekerja kumpulan pemandu mereka.

Harriet Lamb memberitahu penonton Fairtrade dan wakil kesatuan sekerja model Sweden ini boleh digunakan pada skala global.

Image

Fairtrade International kini terdiri daripada 19 organisasi Fairtrade nasional yang merangkumi 24 negara.

"Persoalannya ialah bagaimana kita dapat mengambil tahap kerjasama erat yang telah anda capai di sini di Sweden untuk semua kerja kita di seluruh dunia, kerana ia benar-benar jelas bahawa kita berkongsi visi dan misi dan kita perlu memikirkan bagaimana kita boleh saling menyokong untuk membuat kemajuan. Pastinya kedua-dua pergerakan itu berdasarkan kepada organisasi untuk memberikan keadilan kepada pekebun kecil dan pekerja melalui pemberdayaan kolektif. "

Lamb berkata ini mencabar kerana kedua-dua gerakan itu "sangat bising dan sangat demokratik" .

Peter Gaynor dari Fairtrade Ireland bercakap tentang strategi cawangannya untuk menyelaraskan dengan kesatuan sekerja, sesuatu yang dipanggil "titik keberangkatan baru".

Beliau berkata, pergerakan itu bersatu dengan nilai dan kepercayaan yang sama. "Kami semua yakin bahawa semua manusia dilahirkan sama. Manusia juga layak menerima hak asasi manusia dan menghormati. Yang terdengar seperti itu tadika jadi kita tidak perlu mengatakannya. Tetapi sudah tentu kita perlu mengatakannya kerana dalam kehidupan kerja kita dan dalam pekerjaan sehari-hari kita kita menentang perniagaan besar dan segala macam masalah dan kesulitan. "

Ron Oswald, setiausaha agung rangkaian kesatuan sekerja IUF, berkata meskipun terdapat tekanan politik dan keganasan, pergerakan seperti Fairtrade dan kesatuan pekerja akan diguna pakai kerana nilai nilai mereka yang kuat, yang akan "melampaui ketamakan dan pasaran" .

Bagaimanapun, beliau menambah bahawa perbezaan yang sah juga berlaku dalam proses ini, dengan mengambil keputusan Fairtrade International untuk mengekalkan struktur asalnya yang bertujuan untuk membantu pekebun kecil yang miskin, sementara membuka pintu pensijilannya kepada pemain utama seperti Nestlé.

Perbezaan yang sah

"Kami semua bertanggungjawab bersama untuk melakukan semua yang kami mampu untuk membuat kerja ini. Tetapi jika kita berkongsi tujuan bersama, kenapa pada masa-masa tertentu kita merasakan keperluan untuk menimbulkan kebimbangan yang sah, kadang-kadang dari kita ke Fairtrade dan kadang-kadang dari Fairtrade kepada kita? "

Beliau berkata perdebatan lebih lanjut di sebalik pintu tertutup diperlukan, sambil menambah: "Secara peribadi saya berfikir model Fairtrade telah dicabar oleh peralihan yang dibuat dari model asalnya, misi asalnya - sebahagian besarnya, seperti yang saya faham, pengeluar yang kurang bernasib baik - untuk model yang ingin mengesahkan jumlah yang jauh lebih besar dalam bidang di mana pengeluaran sering dikaitkan dengan pengeluar yang tidak boleh digambarkan sebagai kurang bernasib baik. Saya tidak pernah memikirkan Nestlé atau pemilik ladang utama sebagai pengeluar yang kurang bernasib baik. "

Beliau juga menaikkan kepentingan membina hubungan dengan pekebun kecil melalui pengesahan hubungan tempatan, tanpa dia berkata ia mustahil untuk benar-benar mengukur keadaan di lapangan kerana pekerja enggan bercakap secara terbuka dengan orang luar.

Image

Gaynor Fairtrade Ireland berkata: "Kami menyedari bahawa untuk 20 tahun yang lalu kami telah bekerja dalam cara kerja pekebun kecil. […] Kami mengambil masa yang lama untuk mengetahui bahawa jika kita mahu bekerjasama dan bersama pekerja dan kesatuan sekerja maka kita memerlukan cara yang sama sekali berbeza untuk bekerja. "

Membincangkan isu hubungan di atas tanah, Lamb berkata: "Kami tahu itu adalah sesuatu yang kami tidak cukup diberi perhatian sehingga kini di Fairtrade."

Beliau berkata tidak semua kesatuan mahupun Fairtrade mengadakan penyelesaian sihir, tetapi ia menambah bahawa kunci kedua-duanya duduk dan membincangkan isu-isu yang melekat atau isu "hot spot" bersama-sama.

Dia menggunakan analogi bawang, dengan mengatakan bahawa menangani isu-isu di sekitar perdagangan adil adalah seperti mengupas satu lapisan hanya untuk mencari beberapa lagi di bawah.

Sejarah kesatuan